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    有效的薪洲制度迫求效率’和一公甲之间的平衡。也就是说对于“大佬来说也没有天上掉馅饼的白卞未雨润移防范风险挤州不仅仅有激场和团住离管的作用，对普通员工也是如此。那么州'·胶员薪酬高什薪酬什么特殊东义呢?般东和高管之问的道德风险从风段晚曲的角度来讲现代公司治理结构中的一个问肠鱿是管娜从与股东的利益井不完全一致胶东希望其待有的股权价俏最大化，经理人荆希望自身效用大化。东莞横沥学叉车多少钱当两行之间的目标不一致时经瑰人员就有可能出理“教娜行为。违背股东利益。如管理层可能为了业绪衍标而育扩大公司规棋二终导致胶东利益受扭。因此胶东和经理人之间存在道德风险二禽要通过徽场和约束机制来引导和限制经理人行为。而协调股东与管理层的利益、使之密切联系的关健手段之一就是高管薪侧。好的薪阴结构可以有效规遥治理风险。在现实中。许多治理问肠的产生可以迫溯到拼酬钻构不合理的问肠上。过度激励的问姗在华尔街金触高，的挤目中股权傲场占了很大比例过度的滋励诱发通饱风险:通终导致华尔街的危机。以倒掉的，受公司为例其首席执行官里在·福尔林从年到，年，共计获得《“亿美元的收人其,其他股权收益部分占了整个收人的龙岛。

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